Belgijski četverodnevni tjedan izaziva veliko zanimanje Nijemaca. Prema istraživanju Forsa, 71 posto Nijemaca željelo bi da njemački zaposlenici moraju raditi samo četiri dana u tjednu. To bi značilo promjene za tvrtke.

Prošlog tjedna belgijska vlada dogovorila je četverodnevni tjedan. Ukupno radno vrijeme ostaje isto, za razliku od mnogih prijedloga u Njemačkoj. No, zaposlenici mogu odlučiti obaviti posao za četiri dana kako bi imali još jedan slobodan dan. Ako imate posao od 40 sati, možete otići u tvrtku na deset sati od ponedjeljka do četvrtka i imati slobodan petak.

„Radi se o tome da se radnicima daju više fleksibilnosti i slobode“, kaže premijer Alexander De Croo. Zaposlenici bi trebali bolje uskladiti posao i privatni život. Prema istraživanju Forsa, velika većina Nijemaca voli belgijski model. Posebno je popularan među zaposlenicima s višom stručnom spremom – i među zaposlenicima od 30 do 44 godine. U ovoj dobi mnogi zaposlenici odgajaju djecu. Budući da sve više majki i očeva ima posao, roditeljima je sve teže uskladiti posao i djecu. U tome bi mogao pomoći četverodnevni tjedan. No, stvara nove probleme ako, primjerice, zaposleni roditelji preostala četiri dana moraju biti u tvrtki nekoliko sati dulje nego prije, kao što je slučaj s belgijskim modelom. Pitanje je i koliko je za zaposlenike naporan redoviti desetosatni radni dan.

U Njemačkoj, na primjer, sindikati promoviraju modele u kojima se radno vrijeme sveukupno smanjuje uz manje radnih dana. „Anketa pokazuje da je četverodnevni tjedan privlačan za mnoge zaposlenike“, kaže Thorben Albrecht, šef politike u upravnom odboru IG Metalla, Süddeutsche Zeitunga. Zagovornici četverodnevnog tjedna vole se pozivati ​​na terensko testiranje na Islandu u kojem su tisuće zaposlenika radile 35 ili 36 sati umjesto 40 od ​​2015. do 2019. – uz iste plaće. To je učinilo zaposlenike sretnijima bez gubitka produktivnosti. Nakon terenskog ispitivanja sindikati su pregovarali tako da većina Islanđana sada ima pravo na kraće radno vrijeme.

Tvrtke zahtijevaju puno od četverodnevnog tjedna. Morate organizirati zaposlenike tako da postoji zamjena oko petog dana u tjednu – ili da proizvodne linije u tvornici rade kontinuirano. Najvećom točkom spora pokazalo se primaju li zaposlenici koji rade manje sati proporcionalno manje plaće. Mnogi si to ne mogu priuštiti. Dakle, sindikati obično traže naknadu plaće. Međutim, tvrtke rijetko žele platiti toliko novca za manje posla. IG Metall se dugo bori za kraće radno vrijeme za trenutno četiri milijuna zaposlenih u najvećem njemačkom industrijskom sektoru. U krugu kolektivnog pregovaranja 2021. učinila je četverodnevni tjedan velikim problemom. Nije se radilo samo o slobodnom vremenu, već i o spašavanju radnih mjesta.

U prijelazu na dekarbonizaciju i digitalizaciju tvrtke bi trebale imati manje posla kako bi se spriječila otpuštanja. Poslodavci su tu ideju odbili upravo zbog tražene naknade plaće. Nazivali su ih „totalnim otrovom“ i „opasnim za industriju“. Na kraju je dogovoren četverodnevni tjedan kao opcija za tvrtke. Može se koristiti posebna naplata, tako da zaposlenici umjesto 35 sati tjedno rade 32, a plaćaju 34.  Osim tarifnih modela, tu su i pojedinačne tvrtke kao što je Meier Bauelemente u Gornjem Pfalcu, koji je 2019. uveo četverodnevni tjedan. Zaposlenici su zbog toga opušteniji, izvijestio je šef tvrtke Christoph Meier 2021. Gotovo da nema bolovanja. Prijelaz je prošao bez problema i bez ikakvih nedostataka.

Za redovne, točne i provjerene informacije, pratite nas na Facebooku.

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime