Posebni obiteljski događaji na kojima je neophodno prisustvo zaposlenika mogu dati pravo na dodatne dane godišnjeg odmora. Brak, rođenje ili smrt: U takvim slučajevima zaposlenici ne moraju nužno teretiti svoj račun za godišnji odmor. U nekim slučajevima umjesto toga mogu uzeti poseban dopust. Jedan, dva ili tri dana? Kad je riječ o izvanrednim dopustima, međutim, može postojati diskrecija ako ništa nije propisano ugovorom o radu.
Dakle, tko ima pravo na plaćeno slobodno vrijeme i kada?
Pravo nije jasno regulirano zakonom u Njemačkoj. S pravnog stajališta, izvanredni dopust je zapravo “međusobno oslobađanje obiju ugovornih stranaka od glavnih obveza iz radnog odnosa”, kako objašnjava Marc André Gimmy, odvjetnik i pravnik specijalist radnog prava.
U kolokvijalnoj uporabi izraza, poseban dopust često znači oslobađanje od obveze rada uz nastavak isplate plaće. Posebni dopust se tada tretira kao dodatni dan odmora i u skladu s tim plaća.
Posebni dopust općenito nije reguliran zakonom. Za razliku od propisa o godišnjim odmorima koji su regulirani u Saveznom zakonu o godišnjim odmorima i koji su poznati većini zaposlenika, često nema dubljeg znanja o temi posebnog godišnjeg odmora, kaže Marc André Gimmy. No, uvijek vrijedi baciti pogled na radni ili kolektivni ugovor. Prema Gimmyju, često postoje „manje-više detaljni propisi“ o okolnostima pod kojima zaposlenici mogu zatražiti nekoliko dana plaćenog izvanrednog dopusta.
Posebni obiteljski događaji na kojima je nužno prisustvo zaposlenika mogu opravdati pravo na izvanredni dopust. To uključuje, na primjer: dan vlastitog vjenčanja ili registracije građanskog društva, pokopi uže obitelji (roditelji, djeca, bračni drug), rođenje djeteta, nepredviđena bolest bliskih srodnika koja zahtijeva kućnu njegu, operativno ili poslovno preseljenje i posjetite liječnika ako se ne može utjecati na termin.
